長期以來中華職棒屬於「資方市場」，球團面對本土球員或外援都是一樣的強勢，在球員工會成立後，本土球員的「勞資關係」開始改善，不過還是有更好的調整空間。然而對於洋將而言，由於現今的球團都提高了預算，比較不會輕易換人，但在使用及照顧上與本土球員還是有明顯差別。
早年職棒初期，聯盟設有洋將月薪最高僅能有3千美金的規定，後來一度調整為1萬美金。雖然有些球團為了強化戰力，會用不同的獎金或條件來吸引更高等級的球員，但仍是有一定的限度。因此過去各隊找來的洋將，能力上與現在的有所落差，洋將來來去去，球團並不怕找不到人手。洋將離開的原因很多，最主要是因為以往資訊並不如現在發達，對於這些外籍球員多半只能靠經紀人或是仲介介紹，球團常常不知道實際實力如何。加上沒有二軍可以測試，因此有時候就像買樂透一樣，上場了才知道狀況，常有試了幾場之後，大家還來不及記得名字，這些洋將就像來觀光一樣快閃離開。
還有一種不是不適任，而是因為太好用。以前球隊組織不如現在龐大，戰力吃緊的情況下，會讓洋將頻繁上場。像是興農牛的知名洋將勇壯，在當年只有90~100場的賽事中，他竟可以先發加中繼出賽40場左右的比賽。但並非所有球員都像他一樣耐操，許多球員因為被操到受傷，只能離開台灣。娛樂城此外也有洋將因為溝通問題與教練團產生糾紛，如艾旺(Al Osuna)翻牆離場，及庫倫(Ryan Cullen)自行退場，後續球團都以解約處理。因為不缺外援而且成本不高，教練團並不珍惜使用，因此被球迷批評是用不好就換一個，把洋將當作免洗餐具。
